近来，在由长春市总工会、市人社局主办的长春市2024年安装钳工技术比赛中，东北工业集团长春一东离合器股份有限公司有6名选手闯进前十，谈判，吕德明取得理论考试和实际操作总分榜首的优异成绩。“这都是长春一东重视技术人才业务训练，终年展开‘导师带徒’、技术比赛、岗位练兵的成果。”公司工会主席杨明杰说。
长春一东公司是一家制造型企业，研发出产的重卡离合器和液压举升机构等系列新产品为国内外的主机厂配套。
“要想加工出优质的产品，有必要不断地提高员工的技术水平。”杨明杰介对记者说，为提高员工的技术水平，公司年年都会依照年头确认的训练方案，采纳线上和线下相结合的办法，分阶段、分批次对一线操作的人进行业务训练，经过考试合格后，颁布结业证书。一起，展开“导师带徒”、技术比赛和岗位练兵也是公司工会每年必做的“规定动作”，省市级技术大师作业室成为“导师带徒”的首要阵地，也是员工立异创效的重要场所。
据介绍，每年，长春一东公司都会举行不同工种的职业技术比赛，并经过技术比赛选拔优异员工参与东北工业集团、长春市、吉林省甚至我国兵器工业集团举行的职业技术比赛，年年都有员工取得相关奖项。
除了经过在企业内部安排技术比赛、岗位练兵等办法提高一线员工的技术水平，长春一东公司还会不定期约请东北工业集团内部的国家级技术大师来给一线操作者“答疑解惑”。前不久，东北工业集团“刘振利国家技术大师作业室”领办人刘振利受邀走进长春一东公司，为一线操作者教学“加工中心编程与操作”。为稳固知识点，刘振利还专门把讲堂搬到一线车间，进行模仿测验，对在测验中呈现的问题进行会集分析。
“在出产现场，刘振利大师的专业解说，让我们理解了以往在机床操作的流程中呈现一些显着的反常问题的原因，也知道了操作机床需求留意的事项，为今后作业供给了新的思路和办法，这次训练让我收获颇丰。”员工王龙说。
从2020年开端，长春一东公司在技术人员中自主展开职业技术等级确定作业，进一步促进一线员工学习技术的积极性和主动性，高级工及以上高技术人才占比已由2019年的6.12%提高到2023年的66.83%，并涌现出一批东工工匠、长春工匠、省市“五一”劳作奖章和劳作模范，技术人才成为企业高水平开展的中坚力量。
